ツカダ・グローバルホールディンググループ（以下「当グループ」といいます。）は「心に灼きつくプロのおもてなしで、人々が集うシーンをプロデュースする」というミッションの下、「感動で、人と人を結ぶ幸せがあふれる心豊かな社会」そして、「志ある人々が集い時代と共に進化し続ける最高のおもてなし企業」であることをビジョンとして掲げております。
このビジョンを実現するためには、求職者の皆さまに対しても誠実で安心できる環境を提供する必要があると考え、以下のとおり就活ハラスメント防止方針（以下「本方針」といいます。）を策定いたしました。
(1) 採用関係者
当グループの採用活動に関わる役職員及び採用活動業務の受託者をいいます。
(2) 求職者
当グループ求人への応募者に加え、面接・説明会・就職イベント等の参加者、OB・OG訪問者、実習生をいいます。
(3) 採用活動
選考、個別面談、インターンシップ、説明会、実習への参加、採用関係者とのやり取り（オンライン・SNSでのやり取りを含みます）をいいます。
(4) ハラスメント行為
採用活動において行われる、採用関係者から求職者に対する以下の不適切な言動又は行為をいいます。
①採用活動に必要な範囲を超えて、私的な連絡先の提供を強要する行為
②説明会・インターンシップ等に関連する懇親会への参加を強要する行為
③面接や面談等の場において、採用活動に関係のない情報の提供を求める行為
④私的な誘い、性的な関係・個人交際を求める言動、採用活動に関係のない性別・学歴・価値観・個人的な属性等に関する差別的な言動をとる行為
⑤人格を否定することや、暴言を吐く行為
など
(1) 当グループは採用関係者に対し、本方針を周知し、社内教育を徹底いたします。
(2) 当グループは採用関係者による一切のハラスメント行為を禁止し、万一ハラスメント行為が確認された場合は就業規則等に基づき厳正に対処し、再発防止策を講じます。
(3) 求職者の皆さまが採用関係者によるハラスメント行為について相談できる就活ハラスメント相談窓口を設置いたします。
(4) 求職者の皆さまからハラスメント行為についてご相談いただいた場合は速やかに事実関係を確認し、適切に対応いたします。